组织心理学编辑选择文章2021年1月- 3月

这是我们的第二篇编辑选择的文章万博亚洲体育心理学领域组织心理学专业栏目由专业主编选择,Darren Treadway教授.这些于2021年初发表的文章是本节中阅读最广泛的文章之一,为了解各组织在大流行之后如何适应新的工作现实提供了见解。

流行时期的虚拟团队:影响表现的因素

作者:Victor Garro-Abarca, Pedro Palos-Sanchez和Mariano Aguayo-Camacho

虚拟工作安排被认为对员工有重要的好处,因为互联网创造了在家完成工作的机会。然而,疫情改变了许多员工对远程工作有效性的看法,并促使雇主重新思考公司结构和员工政策。

本文调查了317位软件开发工程师在COVID-19大流行期间对他们在虚拟团队中工作的看法。有两个发现特别发人深省。首先,虚拟和大流行导致的不确定性造成的模糊性,导致虚拟团队成员进行更高层次的交流。第二,本研究发现团队绩效的驱动因素是相互信任。虽然信任对人际关系的manbetx 手机客户端影响不是一个独特的发现,但本研究表明,旨在提高团队领导能力、凝聚力或成员授权的组织干预可以在虚拟环境中增强信任并提高绩效。

COVID - 19和矫饰的心理健康:对教育可持续性的威胁

作者:Hui Li, Hira Hafeez和Muhammad Asif Zaheer

疫情不仅改变了工作场所的常规,也改变了我们的教育空间。这篇文章着眼于COVID- specific压力源对manbetx 手机客户端大学生心理健康的影响。本研究结果表明,经济不确定性导致学生的压力、焦虑、抑郁和事件特异性压力。媒体曝光、未来的不确定性、对感染的恐惧以及信息的不充分也对学生的各个方面的幸福感产生了不利影响。累积的结果描绘了一幅学生正经历高度压力的画面。随着大学生进入就业市场,疫情对他manbetx 手机客户端们的长期影响仍有待观察。组织是否做好充分准备,为他们提供成为成功员工所必需的心理支持和发展培训?

为数字化转型做好准备:一个多层次因素的综合框架

作者:Brigid Trenerry, Samuel Chng, Yang Wang, Zainal Shah Suhaila, Sun Sun Lim, Han Yu Lu and Peng Ho Oh

前两篇文章深入了解了疫情对工作场所和大学的影响。这一流行病似乎是将技术纳入组织的结构、程序甚至心理契约的一个转折点。调查数据显示,各组织在大流行后的世界中不太可能恢复旧的运作模式。最后一篇文章提供了组织如何有效地协助数字化转型的概念。作者提供了个人、团体和组织级别的考虑。

这三篇被选中的文章显然是对组织心理学专业部分的一个重要贡献,强烈关注科学和实际影响的交叉。在疫情后的不确定性时期,这些文章可以为组织决策者提供有价值的指导。